ライフ・ワーク・バランスの取り組み
2017年度
- 三鷹市の働き方改革モデル企業に応募し、ライフ・ワーク・バランスについて検討を始めました。
2018年度
- 前年に引き続き、三鷹市の働き方改革モデル企業としてライフ・ワーク・バランスについて検討しました。
- 2018年8月 時差勤務制度を導入しました。
- 2019年2月 「ライフ・ワーク・バランス応援フェスタinみたか はじめてみよう！働き方改革」に参加しました。
2019年度
- 育児・介護と仕事の両立について検討を始めました。
- 2020年1月 介護と仕事の両立に向けた取組計画を策定しました。（東京都働きやすい職場環境づくり推進奨励金事業）
以降も継続して取り組んでいます。（2022年度現在）
